2011，发展的集结号已吹响

新春的第一声鼓点

踏着冬天的脚步，带着新年的祝福，怀着火热的心情，200余名北京手拉手的家人们不辞辛苦，于2011年1月5日来到祖国美丽的首都，欢聚一堂，参加北京银座东方教育集团手拉手幼儿园联盟年会暨第四届职业园长成功训练营。

2011年1月6日一早，北京天方饭店三楼会议厅内，高朋满座、嘉宾云集：原国家教育部副总督学、国家教委专职委员、中国民办教育协会学前教育专业委员会会长郭福昌；北京学前教育杂志社社长、中国民办教育协会学前教育专业委员会副秘书长苏婧女士；中国思维教育专家、东方之星幼儿教育研究机构总裁、中国民办教育协会学前教育专业委员会副理事长杨文泽先生；中国早教论坛秘书长孙钢先生；山东银座·英才幼教集团总园长、北京银座东方教育集团董事长、中国民办教育协会学前教育专业委员会副理事长赵春梅女士；北京银座东方教育集团总裁毛允燕女士，以及其他山东总部和北京总部的高层领导也全部出席此次大会。此外，山东学前教育网编辑部主任丁鹏也参与了此次年会。

在庄严的《国歌》声中，开幕式拉开了序幕，山东银座·英才幼儿园（集团）总园长、北京银座东方教育集团董事长赵春梅女士为大会致词；《学前教育》杂志社社长苏婧女士发表了热情洋溢的讲话。

紧接着，郭福昌会长就大家共同关心的学前教育新政以及新政背景下民办幼儿园的发展空间与应对策略等热点问题，进行了深入细致的解读与解答。郭老的解读力透纸背，叫人大呼过瘾，使联盟园长们明确了2011年乃至未来3-5年的发展方向，坚定了在学前教育春天勤勉播种的信心，同时也启发了大家在新年度的发展思路。

永远的明天总是令我们期待

如果说，郭老的报告是一则及时有效的天气预报，那么北京银座东方教育集团董事长赵春梅题为“永远的明天总是令我们期待”的2010回顾与2011展望，则代表幼教集团总部为新一年的联盟事业以及联盟园的发展定下了发展规划与行动的路径!

董事长以“洗手、洗胃、洗脑”三个形象的比喻说明此次会议旨在达到抢抓机遇，统一思想、统一目标、统一行动的目的；她以“发展、成就、成长、成熟”几个关键词概括了2010年的发展之后，指出2010年9月到2011年8月的31字目标：“标准化、可复制、执行力”、“专业、现场、对标、经营”、“突破、问责、强化、重复”、“转型、转换、转轨”；并积极做到五个坚持，四个突破，帮助幼儿园处理好三种关系，集团管理做到两个强化、一个明确。

最后，董事长饱含激情地提出：集团全国化构想战略已经启动——

 “办中国式幼儿园”的理想正向我们招手，中国的国情需要本土化的满足与常态化的需求。

学前教育的发展不分公办民办，只需要优质资源。学前教育已经成为促进社会公平与和谐的有力保障，我们的明天一定有希望！

6日下午，总裁毛允燕首先向大家通报了2011总部的工作思路，即深耕手拉手幼儿园联盟，以“做标准、铸团队、带队伍”实现质量升级。然后，袁霞副总在“总部督导与服务工作计划”中提出了系统化培训、多元化研讨、专业化督导、标准化服务的督导服务策略，以帮助联盟园在前行中做得更好。随后，基地园许继红园长和杨春梅园长分别结合自己的园所发展现状进行了2011年的计划分享，给大家提供了新政背景下，如何应对环境变化、与总部对接又基于现实发展需要而制定合理计划的示范。

立足当下、抓住明天，明天比期待的更美好

   扎实务实、追求有效执行是北京银座东方教育集团管理输出的基本原则，因而此次年会在日程安排上也颇费心思，力求实现年会这一“大办公会”的最大效益：让园长们带着困惑和期望而来，也让他们带着答案和希望而归。经由郭老对国家宏观政策的解读，赵董事长关于2011年发展规划与方针的出台，毛总的总部工作思路把控，袁副总服务支持计划的通告等环节的层层深入落实之后，联盟园能否收获2011就取决于如何结合自身发展现状进行有效对接，因此，7日一早，毛总的《礼物》分享，将大家引入 “立足当下，抓住明天”的2011幼儿园工作计划实地演练之中。

整整一天的时间里，伴随北京学前教育杂志主编杜继刚先生全程参与与点评，9个分队由不同专家和助教带领，开始进入深度思考。通过对2010年工作（KPI关键绩效指标）的反思，每位园长对自己过去工作有了深度的了解，知道自己幼儿园什么地方做得好，什么地方做得不好，以及如何让做得好的地方更卓越，让做得不好的地方不再成为短板；通过对2010年工作的计划，每位园长增强了在新政下实际抬头看路能力，切实找到自己下一步可以走的路径与方法；通过对主题园务会实际演练，每位园长加强了对于工作的实际执行能力、内部管理能力、营销经营能力。

   一年之计在于春。春播之前的深度谋划无疑在给园长们指明了方向的同时也带去了实实在在的方法。为此，我们有理由相信：秋天的收获应该比春天的期待更丰硕，明天比期待的更美好！

优雅自我，追寻幸福人生

专业与爱是北京银座东方教育集团行动的指南。集团不仅给予联盟园专业的引领和支持，不仅考虑联盟园园长的专业化成长和职业化打造，更关爱他们的职业幸福与人生幸福指数。考虑到大多数联盟园园长为女性，为了让女性园长们更幸福地做事业，更幸福地生活，年会特别安排了“追寻幸福的人生——知名园长访谈”，“优雅自我——魅力女性塑造” ， “让爱更多一点”主题喜乐会等板块。

6日晚上的园长访谈中，李军园长、谢英霞园长、常洪喜园长、耿松珍园长愉悦坦诚地与大家分享了各自成长的经历，管理风格形成的秘密，经营幸福家庭、平衡多个角色的绝招，她们或大气、或知性、或温婉的谈吐引来阵阵共鸣的掌声，而现场观察员的精彩点评更是让访谈锦上添花。在座的二百多位园长在一个个鲜活的故事里，一段段发自肺腑的话语里，感悟着管理的艺术、生活的智慧以及人与之间的脉脉温情。待访谈结束，园长们心中追寻幸福的种子已然萌芽。

职业礼仪是职业园长形象的打造的一个重要组成部分。8日上午刘红团长诗性浪漫地礼仪讲解与示范，春风化雨一般逐渐把更多硬朗的女性园长带进温存的氛围里。于是，园长们打开了包裹已久的身心，舒展，舒展，直到在“红毯秀”时，完全放下自己，找回作为女人最醇美的时刻。接下来的丝巾系搭环节中，在刘红团长的示范下，小小丝巾化作不同的美丽心事，在女性园长的颈间悄悄绽放。

最后，大家在“让爱更多一点”的主题联欢会中彼此砥砺，互送祝福，依依话别。相信，园长们远去的行囊中盛满了再写辉煌的力量！